Gouvernance & Code d'Honneur
Charte interne de la Communauté Écosystémique Régénérative
Préambule
Cette charte définit les fondements internes de notre gouvernance, en complément des statuts légaux, pour garantir un espace de protection, de souveraineté partagée et de dignité humaine.
Le Code d'Honneur
Ceux qui entrent ici ne signent rien : ils s'engagent intérieurement à maintenir un certain niveau de présence, de respect, et de discernement.
Présence Authentique
Présent là où je suis, avec ce que j'ai. Je ne joue pas un rôle, je ne porte pas de masque inutile.
Parole sobre et claire
Ma parole vise l'élévation, la clarté ou le lien.
Écoute active
J'écoute avec mes oreilles, mon cœur et mon silence.
Contribution vivante
L'engagement ne se mesure pas en quantité, mais en sincérité.
Liberté responsable
Mais je suis responsable de ce que je crée, transmets ou détruis dans l'espace commun.
Accord discret avec le vivant
Ce qui pousse lentement, nourrit profondément.
Loyauté douce
Je ne propage pas de peur, de jugement ou de méfiance à l'intérieur du cercle. Je cultive le lien.
Le Gardien Fondateur
Une fonction unique, héritée des statuts : le Gardien Fondateur incarne la mémoire et l'intention première de la CÉR. Il ou elle assure la cohérence long terme, la transmission du Code d'Honneur et des valeurs (RHUHR), et dispose d'une responsabilité particulière concernant l'affiliation et la désaffiliation des ULAs.
Les Unités de Lieu Affiliées (ULAs)
Les ULAs sont des territoires ou communautés qui choisissent de s'affilier à la CÉR : jardins, fermes, écolieux, projets collectifs. Elles restent souveraines sur leur lieu tout en s'inscrivant dans le réseau, les accords territoriaux et l'accès au BiorgSystem.
Cercles fonctionnels
La gouvernance opérationnelle s'organise en cercles, chacun portant une responsabilité claire.
Modes de Décision
Par consentement ou vote selon la nature de la décision
Possibilité de référendum si une décision est jugée majeure
Tout membre peut se retirer d'un processus s'il sent un non-alignement profond
Transmission du Code
Comment il se partage
- Non imposé — partagé oralement, dans un moment calme
- Souvent à l'accueil d'un nouveau membre
- Peut être lu, murmuré, ou simplement ressenti
Son rôle
- Il n'est pas là pour contraindre, mais pour inspirer
- Il n'est pas là pour enfermer, mais pour filtrer doucement
Documents fondateurs
Documents de référence de la CÉR (format texte / PDF selon disponibilité).
Mémoire Vivante & Conflits
Cercle mémoire
Un cercle mémoire peut être créé pour garder trace des décisions, conflits résolus, enseignements majeurs.
Médiation régénérative
Les conflits sont abordés par :
- L'écoute
- La reconnaissance mutuelle
- Le désir sincère de rétablir le lien
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